Сезонен работник от трета страна в България може да смени работодателя си, но това е свързано с определени изисквания и ограничения.
Основните правила за смяна на работодателя от сезонен работник са следните:
1) Ново разрешение за сезонна работа
• Сезонният работник може да смени работодателя само ако новият работодател подаде заявление за издаване на ново разрешение за сезонна работа.
• Новото разрешение трябва да бъде издадено преди работникът да започне работа при новия работодател.
2) Срокове и валидност
• Общият срок за работа на сезонен работник в България не може да надвишава 90 дни в рамките на 12 месеца (за краткосрочна сезонна работа) или 9 месеца в рамките на календарна година (при дългосрочна сезонна работа).
• Смяната на работодателя не променя този максимален срок.
3) Уведомяване на компетентните органи
• Работникът и старият работодател са задължени да уведомят Агенцията по заетостта за прекратяване на трудовия договор.
• Новият работодател трябва да предостави всички необходими документи за получаване на разрешение, включително нов трудов договор.
4) Изисквания към новия работодател
• Новият работодател трябва да отговаря на същите условия, които се изискват при първоначалното наемане на сезонен работник:
– Осигуряване на подходящи условия на труд.
– Минимално заплащане в съответствие със законодателството.
– Осигурено настаняване за работника.
5) Процедура за смяна на работодателя
• Подаване на заявление: Новият работодател подава заявление в Агенцията по заетостта за издаване на разрешение за сезонна работа.
• Документи: Новият трудов договор, доказателства за квалификация (ако се изискват), копие на паспорта на работника и медицинска застраховка. • Одобрение: След одобрение от Агенцията по заетостта, работникът може да започне работа при новия работодател. Ограничения
• Работникът не може да остане в страната след изтичане на срока на разрешението за сезонна работа.
• Ако новото разрешение не бъде издадено преди изтичането на старото, работникът трябва да напусне страната.
Смяната на работодател от сезонен работник не е лесен и бърз процес и малко работници имащи право на работа в България за общо 3 или дори 9 месеца (максимално позволеният срок за сезонни работници) ще изберат да го направят.
Това означава по-голяма лоялност и усърдие от страна на служителя към изпълняване на задълженията.