***
Работник от трета страна, притежаващ Единно Разрешение за Пребиваване и Работа (ЕРПР) в България, няма право да сменя работодателя си, докато текущото разрешение е валидно.
• Това ограничение се дължи на факта, че ЕРПР се издава въз основа на конкретно трудово правоотношение с определен работодател, който е стартирал процедурата за неговото издаване.
• Ако работникът желае да смени работодателя си, трябва да бъде инициирана нова процедура за издаване на ЕРПР от страна на новия работодател.
• Процедурата включва подаване на ново заявление и представяне на всички необходими документи, като:
1. Подаване на ново заявление
• Смяната на работодателя изисква подаване на ново заявление за издаване или промяна на единното разрешение за пребиваване и работа.
• Новият работодател трябва да започне процедурата чрез Агенцията по заетостта и дирекция “Миграция” към МВР.
2. Условия за новия работодател
• Новият работодател трябва да отговаря на същите изисквания като при първоначалното издаване на разрешението:
• Доказателства за наличие на свободна позиция, която не може да бъде заета от местни работници или граждани на ЕС.
• Сключване на трудов договор или предварителен трудов договор с чужденеца.
• Осигуряване на условия на труд и минимално възнаграждение, които съответстват на законодателството.
3. Срокове и валидност
• Валидността на новото разрешение ще бъде обвързана със срока на трудовия договор и общата валидност на първоначално издаденото разрешение за пребиваване.
• Ако срокът на старото разрешение изтича скоро, може да се наложи подновяване заедно с промяната.
4. Процедура за смяна
Уведомяване:
• Настоящият работодател и работникът трябва да уведомят компетентните органи (Агенцията по заетостта и дирекция “Миграция”) за прекратяване на трудовото правоотношение.
Ново заявление:
• Новият работодател подава заявление в Агенцията по заетостта за издаване на разрешение за работа.
• След одобрение, документите се изпращат към МВР за актуализация на разрешението за пребиваване.
Документи:
• Необходими са копие на новия трудов договор, доказателства за квалификация, медицинска застраховка и адресна регистрация.
5. Ограничения
• Изчакване на одобрение: Работникът не може да започне работа при новия работодател, докато не бъде издадено новото разрешение.
Срок за уведомяване:
• Работникът трябва да започне процедурата за смяна преди прекратяване на настоящия трудов договор, за да не се наруши легалният му статут.
Секторни ограничения:
• Ако разрешението е издадено за специфичен сектор или длъжност, може да има допълнителни изисквания.
• Както виждате и сами, смяната на работодател не е лесна и бърза процедура за притежателите на Единно Разрешение за Пребиваване и Работа.
• Точно тази зависимост от работодателя е и една от причините за тяхната висока трудова етика и уважението към трудовия процес.