Разрешението за сезонна работа на работници от трети страни в България не може да бъде подновявано (но някои случай може да бъде удължено).
Това означава, че след изтичане на срока на разрешението, работникът трябва да напусне страната.
Основни положения:
1. Максимален срок на сезонна работа:
o Разрешението за сезонна работа се издава за срок до 90 дни (краткосрочно) или до 9 месеца (дългосрочно) в рамките на една календарна година.
o Общият период на работа не може да бъде удължен след изтичане на максимално допустимия срок.
2. Нов период на работа:
o Работникът може да кандидатства за ново разрешение за сезонна работа в следващата календарна година, но трябва да премине през цялата процедура отново.
3. Задължение за напускане на страната:
o След изтичане на разрешението, работникът е задължен да напусне България. Само след определен период, съобразен със законодателството, той може да кандидатства за ново разрешение.
4. Изключения и други възможности:
o Ако работодателят и работникът желаят да продължат трудовите отношения, може да се подаде заявление за Единно разрешение за пребиваване и работа.
Важно:
• Сезонната работа е предназначена за временна заетост и поради това законът ограничава възможностите за подновяване на разрешението.
• За повече информация или консултация относно конкретен случай, препоръчително е да се свържете с Агенцията по заетостта или с миграционните служби.