Процедура за издаване на единно разрешение
1. Подаване на заявление
Работодателят подава заявление в дирекция “Миграция” на Министерството на вътрешните работи или в териториалната дирекция на Агенцията по заетостта. Заявлението се подава заедно със следните документи:
o Доказателство за трудов договор или предварителен трудов договор (със срок за
започване).
o Копие от паспорта на кандидата.
o Доказателства за квалификацията или професионалния опит на кандидата.
o Справка, че заетостта е в съответствие с изискванията за пазара на труда.
o Документ за осигурено жилище за работника в България.
o Медицинска застраховка за покриване на риска за пребиваване в България.
2. Становище на Агенцията по заетостта
Агенцията по заетостта извършва оценка дали местният пазар на труда позволява наемането на чужденеца.
Ако няма налични подходящи кадри сред местните или граждани на ЕС, се издава положително становище.
3. Процес в МВР
След одобрение от Агенцията по заетостта, документите се изпращат към дирекция “Миграция” на МВР.
Те издават единното разрешение, ако са изпълнени всички
изисквания.
4. Дългосрочна виза тип “D”
Чужденецът трябва да кандидатства за виза тип “D” в българско консулство в страната си на произход.
С тази виза може да влезе в България и да получи издаденото единно разрешение.
5. Получаване на картата
След пристигането си, чужденецът трябва да се яви в дирекция “Миграция”, за да получи своята карта за пребиваване и работа.
Тази карта съдържа лични данни, информация за работодателя и срока на валидност.
Условия и ограничения
• Минимална заплата: Работодателят е длъжен да осигури минимално възнаграждение, което е съобразено със средните нива за страната за съответната позиция.
• Срок на валидност:
Единното разрешение обикновено се издава за срок до 1 година, с възможност за подновяване до срок от 3 години.
• Смяна на работодател:
Ако чужденецът иска да смени работодателя си, трябва да подаде ново заявление.
• Квоти:
В някои случаи се прилагат квоти за наемане на чужденци.